Les fonctions d’un responsable ressources humaines

Publié le 12 mai 2011 par Marie Coupel.

RhLe métier responsable des ressources humaines varie d’une entreprise à l’autre. Il est lié à la taille de l’organisation pour laquelle il travaille.
Il peut être confondu avec le poste de Directeur des Ressources Humaines dans les entreprises qui emploient peu de personnel. Il travaille directement avec la direction. D’une manière générale, il est chargé de gérer le personnel et de l’adapter le mieux possible aux besoins de sa société.
Ses principales tâches sont de:

  • Assurer les relations sociales notamment les réunions avec les représentants du Personnel (CE, DP, CHSCT, DS).
  • Assister et conseiller l’encadrement au quotidien.
  • Gérer les recrutements: en accord avec la direction, il définit les besoins en recrutement de son entreprise. Il est chargé de trouver les personnes les plus adaptées aux postes proposés. Il gère les mouvements en interne: promotion interne, départ à la retraite, formations,licenciements.
  • Accompagner le développement des compétences des collaborateurs : en lien avec la stratégie de l’entreprise, il pilote la formation en optimisant le budget qui lui est confié.
  • Résoudre les conflits: en cas de conflits entre un salarié et la direction, le responsable des ressources humaines joue un rôle d’interface. Il écoute les doléances de l’employé et il cherche les solutions les plus adaptées pour résoudre le problème.
  • Définir une politique salariale: il fixe les salaires en vigueur dans l’entreprise. Il peut être chargé de gérer les augmentations, les primes et les avantages sociaux des salariés. Il s’occupe des aspects légaux et réglementaires liés à la gestion des employés.
  • Il doit en outre motiver les salariés et insuffler un esprit d’entreprise.
  • Assurer la communication interne: il est garant de la bonne circulation des informations au sein de l’entreprise.
  • Superviser l’activité administration-paie, parfois la sécurité et le service médicale.

Un Responsable des Ressources Humaines peut évoluer vers un poste de Directeur des Ressources Humaines. Il peut également intégrer une entreprise plus grande et obtenir ainsi de plus grandes responsabilités et un salaire plus attrayant.

Qualités requises

Un Responsable des Ressources Humaines est au coeur de la vie sociale de l’entreprise. Ses qualités relationnelles doivent donc être irréprochables. Il est un communiquant hors pair, a un sens de l’écoute développé et il sait se faire respecter. Il a des connaissances pointues sur la psychologie du travail pour évaluer les candidats et gérer le personnel.
Il est organisé et rigoureux afin de mener de front les nombreuses tâches qui lui sont confiées.
Il doit savoir anticiper l’évolution de son entreprise afin de proposer les solutions adéquates en terme de recrutement.
Il est nécessaire qu’il parle couramment l’anglais. La pratique d’une autre langue est parfois vivement recommandée.
Il est au courant de l’actualité des RH et des tendances du secteur.

Les + et les – de la fonction

Les +
Le Responsable des Ressources Humaines est un élément central de la vie de l’entreprise. Il a des responsabilités importantes. Il est un référent pour tous les employés de l’entreprise. Ce rôle central est épanouissant pour quelqu’un qui est passionné par les interactions sociales.
Le salaire est particulièrement attrayant.

Les -
Il doit intervenir dans les conflits internes. Il est également chargé d’effectuer les licenciements. Cette partie de son travail est particulièrement déplaisante.

Salaire

Le salaire dépend en grande partie de la taille de l’entreprise et du nombre d’employés. Dans une entreprise de taille modeste, il peut espérer gagner 2 000 euros brut par mois. Dans les grands groupes, son salaire peut dépasser les 100 000 euros par an.

Nos offres d’emploi dans le recrutement

  1. Mouctar Diallo

    je trouve cette information utile en tant que diplome en administration des affaires et specialise en gestion des ressources humaines.

  2. RAELVINO Mamy Olive

    je suis diplomé en gestion Administrative et spécialisé en Resssources humaines mais j’en ai aucune experience dans ce domaine et j’aimerais en avoir de l’aide de votre part.
    Cordiualement

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